長らくリクルートの求人媒体委託代理店として奈良の地に本社を構え営業してきましたが、採用大革命の時代に入り、求人媒体営業だけでは採用ニーズに対応出来なくなってきました。AIやDX等デジタル化が求人採用の領域にも到来し、今まで以上にクライアント企業様と密に連携して深く携わるコンサルティング営業が必要になってきたと感じています。
2030年問題の労働力不足は、7073万人の需要に対して労働供給数が6429万人しかなく、差し引き644万人の労働力が不足すると試算されています。それを是正する為には、企業内でのChatGTPなどAIやDXなどのデジタル推進、シルバー及び女性人材の活用、特定技能や育成就労等の外国籍の人材に頼るしか方法はありません。
若い人材のニーズに対応した新しい採用方法を絶えず研究し、提携企業と協力してクライアント企業様に先進的な提案の出来るコンサル型営業に邁進致します。
InstagramやX、FacebookなどSNSを使った採用やIndeedに代表されるアグリゲーター型広告、IndeedやGoogle for Jobsに対応した採用ホームページの制作や、採用管理システム（ATS）、チャットポットやZoomを駆使した採用手段、採用代行（RPO）など、婚活アプリでの出会いの創設と同じく、求人採用も雇う企業と労働意欲のあるユーザーの意思や希望をマッチングして、採用の出会いを創出する時代が到来しています。
採用デジタル化に対応する為、提携先の派遣会社や人材紹介会社、外国人の送り出し機関等と業務提携を結び、緊密に連携して「総合人材サービス業」としてコンサル型の営業に転換。クライアント企業様の求人戦略に寄与して行く所存です。
採用デジタル大革命の昨今、目まぐるしく進化する採用方法の変化に対応し、採用情報バンクとして機能できる採用コンサルティングでクライアント企業様の採用ニーズにお応えします。